SystemAufstellungen

Gut aufgestellt sein

90Grad-Aufstellung

SystemAufstellung mit Thomas Horst Lemke

SystemAufstellungen sch√§tze ich als sehr effiziente Methode, um unterschwellig wirkende Dynamiken -bspw. in Teams oder Unternehmen- oder auch Unbewusstes -im einzelnen Menschen- sichtbar zu machen und f√ľr Ver√§nderungsprozesse zu nutzen.
Das Arbeiten mit Aufstellungen ist meist schneller und pr√§gnanter als mit Gespr√§chen, Frageb√∂gen oder √Ąhnlichem ‚Äď und auch wirkungsvoller, weil es bildhaft und erlebnisreich ist.

Ich kenne diese Methode seit etwa 25 Jahren und wir haben an unserem Fortbildungsinstitut DISA eine eigene Art Aufstellungen anzuleiten entwickelt. Sie vereint konsequent Systemisches Vorgehen mit der dem Aufstellen eigenen Veränderungskraft.

Aufstellungsarten

Mit dem Begriff SystemAufstellungen fasse ich zusammen, was im einzelnen beispielsweise Business-Aufstellungen, Systemische Aufstellungen, Einzelaufstellungen, Bodenankerarbeit, Timeline und Lebenslinie, Körper- und Symptom-Aufstellungen, UnternehmensAufstellungen, Familienaufstellungen, TeamAufstellungen, Strategie-Aufstellungen , Glaubenssätze-Aufstellungen und Entscheidungs-Aufstellungen genannt wird.
Sie brauchen sich jedoch um den Namen nicht k√ľmmern.
Kommen Sie einfach mit Ihrem Anliegen und ich biete Ihnen eine passende Form f√ľr Ihre Aufstellung an.

Teilnehmerstimmen
„Was ich gleich in der Aufstellung empfunden hatte, war Entspannung. Diese h√§lt weiter an. Ich gehe jetzt gelassen dort hin … habe auch zu den Kollegen wieder besseren Kontakt.“

„Ich sehe meinen ersten Schritt aus … dem Dilemma heraus. Er ist voller Hoffnungen und Chancen.“

„Mein so nerviger rechter Flankenschmerz (seit Juni des letzten Jahres) hat sich … verabschiedet … ein toller Erfolg.“

„Ich f√ľhle jetzt auch viel mehr Klarheit dar√ľber, was ich mir von andern Menschen gefallen lassen will und was nicht.“

„Es ist ein recht radikaler Perspektivwechsel erfolgt … Jetzt gelingt es mir Ja zu sagen – …eine neue und wohltuende Erfahrung.“

Was sind SystemAufstellungen?

Aufstellungen nutzen es, dass Beziehungsqualit√§ten bei uns Menschen auch r√§umlich und k√∂rperlich repr√§sentiert sind. Wir sagen ja zum Beispiel ‚ÄěDieser Mensch steht mir nahe, dieser ist mir fern.‚Äú oder auch ‚ÄěJene sitzt mir im Nacken‚Äú.
Um ein Thema zu kl√§ren, werden bei Aufstellungen, stellvertretend f√ľr Elemente des Themas, mitwirkende Menschen oder auch Gegenst√§nde im Raum aufgestellt. Deren Anordnung repr√§sentiert Beziehungsqualit√§ten. Und nun wird mit Bewegung, Ansprache und dem ver√§ndern von N√§he und Abstand, daran gearbeitet, die Beziehungsqualit√§ten zu ver√§ndern.

Bei einer Familienaufstellung können die Elemente beispielsweise Mutter, Vater und Kinder sein, aber auch bereits gestorbene Angehörige.
Bei einer StrategieAufstellung dagegen geht es eher um Mitarbeiter, Kunden, das Unternehmen, Strategieidee A und Strategieidee B – bei einer TeamAufstellung um die Teammitglieder, die Arbeitsaufgabe und die √ľbergeordnete Leitungsebene.

Durch das Ph√§nomen der repr√§sentierenden Wahrnehmung (welches noch nicht endg√ľltig erforscht, aber unter Fachleuten anerkannt ist), reagieren die Stellvertreter sehr √§hnlich dem Originalsystem. Wodurch mit gut gef√ľhrten Aufstellungen Informationen und Ideen h√§ufig viel einfacher zug√§nglich werden als durch andere Methoden – und Alternativen auf recht einfache Weise getestet werden k√∂nnen.

Das hört sich vielleicht etwas abstrakt an. Am besten kommen Sie einmal zu einer Aufstellungsveranstaltung und holen sich dort persönlich einen Eindruck.

Bei welchen Themen stellt man auf?

Fast zu jedem Thema sind Aufstellungen möglich, könnte man sagen.
Ich arbeite beispielsweise mit Aufstellungen, wenn es um Dynamiken in Teams und Unternehmen geht, bei Entscheidungsfragen, bei Fragen nach dem Sinn von Krankheitssymptomen, bei Schwierigkeiten in der Familie, aber auch bei fehlender Lebensenergie und Lebensfreude, wenn Ziele definiert oder endlich erreicht werden sollen.
Fragen Sie einfach Ihr Thema an und wir pr√ľfen dann gemeinsam, ob eine Aufstellung daf√ľr sinnvoll sein kann.

Was unterscheidet meine Aufstellungen von anderen?

  • √úbersichtlichkeit
    Durch eine √ľberschaubare Anzahl von Elementen (meist etwa 4) behalten Sie den √úberblick. Das kann so geschehen, weil wir im Vorgespr√§ch das Wesentliche f√ľr Ihr Anliegen herausarbeiten und uns darauf konzentrieren.
  • Relevanz
    Eine Aufstellung ist ein n√§chster Schritt innerhalb eines Ver√§nderungsprozesses ‚Äď und diesen gehen wir ‚Äď nicht weiter aber auch nicht k√ľrzer.
  • Klientenzentriert
    In Aufstellungen k√∂nnen sich auch schwierige -bisher hintergr√ľndige und vielleicht auch unangenehme- Themen zeigen. Sie als KlientIn bestimmen jederzeit mit √ľber das weitere Vorgehen.
  • Respekt
    Eine Aufstellung ist kein Selbstzweck, sondern soll zur L√∂sung eines Themas eines Klienten in einem bestimmten Kontext f√ľhren ‚Äď deswegen ist Respekt diesen dreien Gegen√ľber f√ľr mich selbstverst√§ndlich.
  • Originell
    Originell im Sinne von lustig: Ja, bei mir wird auch viel gelacht! Und originell im Sinne von einmalig: F√ľr besondere Anliegen entwerfe ich auch besondere Formate ‚Äď fragen Sie also einfach zu Ihrem Thema an.

Der Ablauf bei mir

Sie melden sich mit Ihrem Thema an und wir f√ľhren ein Vorgespr√§ch. Dort arbeiten wir heraus, welche Elemente f√ľr Ihr Thema wichtig sind. Dann besprechen wir das Aufstellungsformat und vereinbaren einen Termin und das Organisatorische dazu. Und schon k√∂nnen wir beginnen!

Aufstellung anfragen

F√ľr Kollegen – Coaches, Berater, Therapeuten…

F√ľr Kollegen, die wissen, wie effizient sich mit Aufstellungen Themen sondieren und l√∂sen lassen, die selbst aber mit dieser Methode nicht ausreichend vertraut sind, gilt:
Wenn Sie innerhalb eines bei Ihnen laufenden Beratungsprozesses eine Aufstellung nutzen wollen, k√∂nnen Sie bei Veranstaltungen, bei denen das Anliegen Ihrer Klienten aufgestellt wird, kostenlos als Begleitperson dabei sein. – So erhalten Sie wichtige Impulse f√ľr die weitere Arbeit.
Au√üerdem k√∂nnen Sie Aufstellungen bei mir nat√ľrlich auch im Rahmen von Supervision Ihrer Arbeit nutzen.

Inspiriert

… ist meine Aufstellungsarbeit von Gunthard Weber, Matthias Varga von Kib√©d und Insa Sparrer, Bert Hellinger, Claude Rossel√©t, Otto Scharmer (U-Prozess), Uwe Rei√üig, Ralf Lemke, Franz Ruppert und anderen.

Wir bilden am DISA auch SystemAufsteller aus. Wenn Sie daran Interesse haben, fragen Sie gern an.
Durch meine Arbeit als Ausbilder entwickle ich auch immer wieder neue Aufstellungsformate.
So werden wir auch f√ľr Sie eine zu Thema und Kontext Ihres Anliegens passende Aufstellungsart finden.

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